Salah satu cabaran terbesar dalam usaha membanteras rasuah dan salah laku organisasi ialah kesanggupan individu untuk tampil melaporkan apa yang mereka saksikan. Ramai yang mempunyai maklumat penting memilih untuk berdiam diri kerana bimbang akan pembalasan, sama ada dalam bentuk buli di tempat kerja, penamatan perkhidmatan, atau tekanan sosial daripada rakan sekerja.

Di sinilah kepentingan mekanisme perlindungan pemberi maklumat (whistleblower protection) yang kukuh - meliputi jaminan kerahsiaan identiti, larangan tindakan balas, serta proses siasatan yang adil dan telus. Akta Perlindungan Pemberi Maklumat 2010 di Malaysia menyediakan sebahagian daripada rangka kerja ini, namun pelaksanaannya di peringkat organisasi masih memerlukan komitmen dan latihan berterusan.

Pegawai Integriti Bertauliah berperanan memastikan saluran aduan organisasi mudah diakses, prosedur siasatan diikuti dengan konsisten, dan pemberi maklumat sentiasa dimaklumkan mengenai status aduan mereka tanpa mendedahkan maklumat sulit. Kepercayaan terhadap sistem ini, apabila dibina secara konsisten, akan menggalakkan lebih ramai individu tampil ke hadapan demi kebaikan organisasi dan masyarakat keseluruhannya.