Etika kerja merujuk kepada set nilai dan prinsip moral yang membimbing tingkah laku seseorang dalam persekitaran kerja, manakala integriti pula adalah keselarasan antara nilai tersebut dengan tindakan sebenar. Kedua-duanya saling melengkapi dan menjadi asas kepada reputasi serta kelestarian sesebuah organisasi.

Organisasi yang mengabaikan etika dan integriti berisiko tinggi menghadapi pelbagai kesan buruk - daripada kerugian kewangan akibat penipuan dalaman, tindakan undang-undang, kehilangan kepercayaan pelanggan, sehinggalah kerosakan reputasi jangka panjang yang sukar dipulihkan. Sebaliknya, organisasi yang mengamalkan tadbir urus beretika cenderung menarik bakat terbaik, mengekalkan kepercayaan pelabur dan rakan niaga, serta lebih berdaya tahan menghadapi krisis.

Langkah praktikal yang boleh diambil termasuklah mewujudkan kod etika yang jelas dan mudah difahami, sesi latihan berkala mengenai isu integriti dan konflik kepentingan, serta mekanisme penilaian prestasi yang turut mengambil kira aspek etika, bukan sekadar pencapaian angka semata-mata.